Pourquoi est-il important de faire un baromètre social ?
En tant que chef d’entreprise, je trouvais qu’il était important de faire une étude au sein de mon entreprise pour m’assurer que les salariés étaient satisfaits de leurs conditions de travail et voir si éventuellement il y avait des choses à améliorer. Après réflexion, j’ai décidé de réaliser un baromètre social.
Qu’est ce qu’un baromètre social ?
Un baromètre social se présente sous forme de questionnaire et a pour objectif d’obtenir des résultats fiables sur ce que pensent les salariés des conditions de vie et de travail au sein de l’entreprise et de s’intéresser à ce qu’ils pensent ou ce qu’ils souhaiteraient. De manière plus précise, il permet :
- de mesurer l’engagement des salariés (ce qui a une réelle importance sur la performance de l’entreprise),
- de constater, ou pas, s’il y a une différence entre la vision des salariés et l’idée que s’en fait le management de l’entreprise
- Si une mesure avait déjà été faite préalablement, le baromètre social permet de mesurer l’évolution du point de vu des salarié dans le temps.
- d’observer s’il y a une différence entre les attentes des salariés et les conditions de travail
- Les éléments les plus importants selon les salariés
Les raisons de l’importance de réaliser un baromètre social ?
Je trouve vraiment important de réaliser un baromètre social puisque le point de vue des différents salariés est à prendre en compte pour faire avancer au mieux l’entreprise et qu’ils puissent s’épanouir au maximum dans leur travail.
C’est ce qui nous permet de réaliser un bilan réel et précis de l’opinion des collaborateurs, d’identifier les choses à changer et à faire évoluer, d’améliorer la communication entre les différents collaborateurs de l’entreprise et d’ajouter un esprit de cohésion dans le but d’améliorer l’entreprise et ses conditions de travail.
People Vox propose un accompagnement adapté à votre entreprise
Pour réaliser au mieux mon baromètre social, j’ai fait appel à People Vox. Il s’agit d’une société spécialisée dans les conseils et dans la consultation des salariés ou de clients. People Vox m’a proposé un accompagnement personnalisé pour s’adapter à mon entreprise en fonction de mon secteur d’activité et des conditions de travail.
Suite à ce baromètre social, j’ai pu faire un bilan précis des choses à améliorer afin d’optimiser les conditions de travail des collaborateurs.
Les questions-réponses du RGPD
